Le 4 juin 2011, le journal québécois les Affaires publiait un article intitulé : Embaucher plus vite que son ombre. Il s’agissait de souligner l’importance des médias sociaux dans le recrutement et aussi l’effet d’accélération qu’ils produisent.
Dans cet article, aux côtés de l’estimé Mathieu Laferrière, j’étais une des personnes interrogées, chargées en tant que “spécialiste” du web 2.0 de donner son opinion. Ce qui ressort dans l’article est très intéressant. Néanmoins, j’avais soumis quelques éléments qui tendaient à pondérer l’idée que le recrutement 2.0 accélérait la procédure d’embauche dans les entreprises.
Voici quelques remarques et réflexions sur le thème temps de recrutement sur les médias sociaux.
L’utilisation des espaces offerts par les médias sociaux à des fins de promotion bête et méchante n’est pas nouvelle. Nous en avions d’ailleurs parlé au sujet de