Le 4 juin 2011, le journal québécois les Affaires publiait un article intitulé : Embaucher plus vite que son ombre. Il s’agissait de souligner l’importance des médias sociaux dans le recrutement et aussi l’effet d’accélération qu’ils produisent.
Dans cet article, aux côtés de l’estimé Mathieu Laferrière, j’étais une des personnes interrogées, chargées en tant que “spécialiste” du web 2.0 de donner son opinion. Ce qui ressort dans l’article est très intéressant. Néanmoins, j’avais soumis quelques éléments qui tendaient à pondérer l’idée que le recrutement 2.0 accélérait la procédure d’embauche dans les entreprises.
Voici quelques remarques et réflexions sur le thème temps de recrutement sur les médias sociaux.
Il y a de nombreuses différences entre le réseautage réel, traditionnel et le réseautage 2.0. Mais il me semble que la principale tient à la manière dont on envisage son réseau, dont on l’active.
Je suis toujours dubitatif sur l’idée d’acheter des templates “clefs en main” sur l’Internet. Lorsqu’on se ballade dans les différents sites qui en vendent ou qui en offrent des gratuits, il est facile de se laisser tenter. Il y en a de très très beaux et de très professionnels. Moi je traine souvent sur